WW-uitkering en pensioen

Je wilt weten wat er gebeurt met je pensioen als je ontslag hebt gekregen en een WW-uitkering of ZW-uitkering krijgt. Het antwoord is: je kunt pensioen bij ons blijven opbouwen zolang je een WW-uitkering krijgt. Regel je het vóór 1 maart 2027? Dan kom je mogelijk in aanmerking voor compensatie. Meer daarover lees je hieronder.

Compensatie: let op als je dit jaar ontslag krijgt

Op 1 januari 2027 wil PME overstappen op de nieuwe regels voor pensioen. Die overstap pakt naar verwachting voor de meeste mensen gunstig uit. Maar voor sommige mensen is er ook een nadeel. Zij bouwen in de toekomst naar verwachting minder pensioen op dan in de oude regeling. Daarom krijgen deze mensen op het moment van de overstap één keer een extra bedrag in hun pensioenpot. Dat bedrag wordt ook wel compensatie genoemd. Zo kunnen we ook hun verwachte pensioen zo veel mogelijk op peil houden. Je krijgt alleen een extra bedrag als de volgende 2 punten voor jou gelden:

  • Je bent geboren in de periode van 1 februari 1960 tot en met 31 januari 1988.
  • Je bouwt op 31 december 2026 én op 1 januari 2027 pensioen op bij PME.

Heb je op of vóór 1 januari 2027 ontslag gekregen? Dan krijg je geen compensatie. Maar let op: je kunt onder voorwaarden op vrijwillige basis pensioen blijven opbouwen bij PME (vrijwillige voortzetting). In dat geval kom je toch in aanmerking voor compensatie. Zorg er wel voor dat je aanvraag uiterlijk op 1 maart 2027 binnen is bij ons.

Neem contact op als je wilt weten wat dit voor jou persoonlijk betekent. We kunnen alvast een voorzichtige inschatting voor je maken. Daarmee weet je wat de compensatie ongeveer betekent voor je verwachte pensioen per maand. Zo kun je zelf bepalen of het de moeite waard is om op eigen kosten pensioen op te bouwen bij ons.

Meer over dit onderwerp, inclusief handige rekenvoorbeelden, vind je op de pagina hieronder.

Meer over compensatie

Wanneer pensioen blijven opbouwen?

Je kunt pensioen blijven opbouwen, maar dat hoeft niet. Of het voor jou een goede keuze is, hangt af van je inkomsten en uitgaven na je pensionering. En of je nu de kosten van de inleg kunt dragen.

  • Het is verstandig om een overzicht te maken van je inkomsten en uitgaven na je pensionering. Bekijk of het nodig is om pensioen te blijven opbouwen voor voldoende pensioen.
  • Als je stopt met pensioen opbouwen bij PME, dan kan ook het partnerpensioen en wezenpensioen gedeeltelijk vervallen. Denk daarom ook goed na of je gezin genoeg inkomsten heeft, mocht je overlijden.
  • Ga na of je deze extra kosten ook kunt betalen als je geen of minder inkomsten hebt.

Zo blijf je pensioen opbouwen

  • Ontvang je een uitkering? Dan is je pensioenopbouw 70 procent van je normale opbouw voorafgaand aan je uitkering. Je bouwt pensioen op over je salaris tot € 100.731 (2026) bruto per jaar.
  • Verdiende je meer dan € 100.731 bruto per jaar, en bouwde je hierover pensioen op bij PME? Dan kun je over dit hogere salaris ook pensioen blijven opbouwen (tot € 137.800 (2026)). Over dit deel betaal je dan zelf de volledige inleg.
  • Heb je extra partnerpensioen verzekerd (Anw-hiaatverzekering)? Deze verzekering loopt kosteloos door zolang je WW ontvangt.

Wat kost het?

  • Ontvang je een WW- of ziektewetuitkering? Dan betalen wij de helft, de andere helft betaal je zelf. Ontvang je een PAWW-uitkering? Tot 1 januari 2027 betalen wij de helft, de andere helft betaal je zelf. Vanaf 1 januari 2027 betaal je de hele inleg zelf.
  • Hoeveel inleg je betaalt, hangt af van de hoogte van je pensioengevend salaris voordat je uit dienst ging (peildatum: 1 januari van het betreffende jaar). Wij berekenen de inleg over je laatste salaris.
  • Je kunt de inleg mogelijk aftrekken bij je aangifte inkomstenbelasting. Als je hierover vragen hebt, kun je het beste contact opnemen met de Belastingdienst.

Regel het op tijd: vraag binnen 1 jaar aan

Wil je pensioen bij ons blijven opbouwen? Vraag dit binnen 9 maanden nadat je uit dienst bent gegaan bij ons aan met het  formulier Pensioen op eigen kosten opbouwen (pdf). Wil je in aanmerking komen voor compensatie? Zorg er dan voor dat het formulier uiterlijk op 1 maart 2027 bij ons binnen is.

Meer informatie