Nieuwe basispensioenregeling

Het pensioengevend salaris is het in dat kalenderjaar vaste jaarsalaris van de werknemer, zoals dat geldt op 1 januari, inclusief (een x-deel) van de ploegendiensttoeslag (volgens de overgangsregeling ploegendiensttoeslag).

Tot het vaste jaarsalaris behoren de volgende salarisbestanddelen:

• de vakantietoeslag;
• de met de werkgever schriftelijk overeengekomen vaste jaarlijkse uitkeringen (zoals de 13e maand, gegarandeerd tantième);
• een percentage van het vaste jaarsalaris dat de werknemer als oververdienste in de zin van de cao ontvangt. Dit percentage wordt jaarlijks door de werkgever vastgesteld;
• provisie, zijnde de over het voorgaande jaar ontvangen provisie.

Overgangsregeling ploegendiensttoeslag:

Sociale partners hebben afgesproken dat je voortaan ook over de ploegendiensttoeslag pensioen opbouwt. Hiervoor komt een overgangsregeling. 

Jaar 1 (2027): 1/5 van de cao-ploegendiensttoeslag

Jaar 2 (2028): 2/5 van de cao-ploegendiensttoeslag

Jaar 3 (2029): 3/5 van de cao-ploegendiensttoeslag

Jaar 4 (2030): 4/5 van de cao-ploegendiensttoeslag

Vanaf jaar 5 (2031): 5/5 van de cao-ploegendiensttoeslag

Op dit moment is de overeengekomen cao-ploegendiensttoeslag 13,3 procent bij een tweeploegendienst en 15,0 procent bij een drie- of meerploegendienst. Je bouwt pensioen op over maximaal deze percentages.

Bouw je nu al pensioen op over de ploegendiensttoeslag? Dan blijft dat zo.

17.545 euro (2024)

De franchise wordt jaarlijks aangepast en is tenminste gelijk aan 100/75 van de AOW-uitkering voor een gehuwde in dat jaar.

89.382 euro (2024)

De salarisgrens wordt jaarlijks per 1 januari aangepast met de voor dat jaar geldende Loonindex Techniek (gemiddelde van de in de cao’s vastgelegde loonontwikkeling in de bedrijfstakken Metaal en Techniek en Metalektro gezamenlijk).

27,98 procent van de pensioengrondslag

De feitelijke pensioenpremie wordt voor een periode van 5 jaar vastgezet (tot en met oktober 2029), tenzij sociale partners anders besluiten.

De keuzes bij pensionering blijven bestaan: 

• de keuze voor variatie in de hoogte van het ouderdomspensioen (hoog/laag en laag/hoog), tenzij de deelnemer kiest voor ‘bedrag ineens’ (indien wetgeving rond is);
• de keuze voor eerder of later met pensioen. Vervroeging tot maximaal 10 jaar vóór de AOW-leeftijd wordt toegestaan zonder intentieverklaring ‘stoppen met werken’;
• de keuze om kapitaal voor ouderdomspensioen te gebruiken voor partnerpensioen;
• de keuze voor het opnemen van een bedrag ineens op de pensioendatum (maximaal 10% van de waarde van het pensioen). Voorwaarde is dat de wetgeving hiervoor van kracht wordt; 
• de keuze voor vrijwillige voortzetting van de risicodekking van het partner- en wezenpensioen (voor zover dit laatste wettelijk mogelijk wordt gemaakt). 

De definitie van een partner is gelijk aan de definitie in de Pensioenwet: 

• echtgenoot;
• geregistreerd partner; 
• een meerderjarige persoon die met de werknemer een gezamenlijke huishouding voert, niet zijnde: een bloedverwant in de eerste graad, een bloedverwant in de tweede graad in de rechte lijn, een meerderjarig stiefkind of meerderjarig voormalig pleegkind

• De wettelijke en geadopteerde kinderen jonger dan 25 jaar 
• De stief- en pleegkinderen jonger dan 25 jaar die door de werknemer worden opgevoed en verzorgd

Er wordt een levenslang partnerpensioen op risicobasis verzekerd ter grootte van 20% van het pensioengevend salaris behorend bij de basisregeling.

Dit pensioen gaat in bij overlijden van de werknemer (dan wel ex-werknemer indien sprake is van verplichte of vrijwillige voortzetting van de risicodekkingen) en wordt levenslang aan de partner uitgekeerd.

Na ingang kan het partnerpensioen één keer per jaar omhoog of omlaag (afhankelijk van de beleggingsresultaten). 

Het wezenpensioen is op risicobasis verzekerd: 10 procent van het pensioengevend salaris in de basisregeling per kind.

Dit pensioen gaat in bij overlijden van de werknemer en wordt tot leeftijd 25 aan de kinderen van de werknemer uitgekeerd. Het bedrag wordt verdubbeld als het kind helemaal geen ouders meer heeft. Het bedrag kan na ingang één keer per jaar omhoog of omlaag (afhankelijk van de beleggingsresultaten). Net als bij het levenslange partnerpensioen.

Partner- en wezenpensioen uit de huidige regeling

Bij de overstap op de nieuwe pensioenregeling wordt het al opgebouwde partnerpensioen omgezet naar een kapitaal voor pensioen (als onderdeel van de pensioenpot van de werknemer). Voor het wezenpensioen geldt dit niet: het bedrag aan al opgebouwd wezenpensioen blijft als dusdanig gereserveerd voor uw werknemer.

Werknemer uit dienst, in de WW of ziektewet? 

Dan vervallen de risicodekkingen voor het partner- en wezenpensioen na 6 maanden. PME neemt de premie in die 6 maanden voor zijn rekening. 

Na de periode van 6 maanden kan de voormalig werknemer de verzekeringen vrijwillig voortzetten. De premie wordt betaald uit de eigen pensioenpot. 

Het levenslang partnerpensioen bij overlijden na pensionering wordt gefinancierd uit de eigen pensioenpot van de voormalig werknemer. De partner ontvangt 50% van het ouderdomspensioen. Het bedrag kan na ingang één keer per jaar omhoog of omlaag (afhankelijk van de beleggingsresultaten). Net als het ouderdomspensioen. 

Bij pensionering kan de deelnemer kiezen voor een andere hoogte van het partnerpensioen (met toestemming van de eventuele partner).

De werknemer heeft de mogelijkheid om een aanvullende dekking af te sluiten voor de tijdelijke uitkering van het partnerpensioen. Gekozen kan worden voor 8.000 euro, 13.000 euro of 18.000 euro (bedragen 2027, voor zover niet fiscaal bovenmatig).

Deze verzekerde bedragen groeien vóór ingang jaarlijks mee met de procentuele stijging van de loonontwikkeling van de cao Metalektro, onafhankelijk van het parttimepercentage van de werknemer.

Het tijdelijk extra partnerpensioen gaat in bij overlijden van de werknemer en wordt uitgekeerd tot de AOW-leeftijd van de partner. Het bedrag kan na ingang één keer per jaar omhoog of omlaag (afhankelijk van de beleggingsresultaten). Net als bij de ‘gewone’ tijdelijke uitkering van 5.000 euro bruto. 

De excedentregeling is net als de basisregeling een solidaire premieregeling. En kan collectief worden afgesloten voor werknemers met een pensioengevend salaris vanaf 89.382 euro (2024). Pensioenopbouw is mogelijk tot het fiscale maximum van 137.800 euro (2024). 

Premie

U kiest zelf de bruto premie (voor alle leeftijden gelijk). Er geldt een minimum van 14 procent en een maximum van 28 procent van de pensioengrondslag. De pensioengrondslag is het pensioengevend salaris met een maximum tot 137.800 euro minus 89.382 euro. 

De variabele loonbestanddelen met de eventueel daarover verleende vakantietoeslag behoren tot het pensioengevend salaris als dit is vastgelegd in een collectieve (aanvullende) pensioenovereenkomst.

Om welke variabele loonbestanddelen het gaat, wordt bepaald door de collectieve pensioentoezegging van de werkgever aan (bepaalde groepen van) werknemers.