Minder of meer werken

Minder of meer uren werken: pensioenopbouw verandert

Hoeveel pensioen je opbouwt, hangt af van je salaris. Als je minder of juist meer uren gaat werken, verandert je salaris en dus ook je pensioenopbouw.

• Minder werken: je krijgt meestal minder salaris en gaat minder pensioen opbouwen.
• Meer werken: je krijgt meestal meer salaris en gaat meer pensioen opbouwen.

Compensatie: let op als je minder uren gaat werken

Op 1 januari 2027 wil PME overstappen op de nieuwe regels voor pensioen. Die overstap pakt naar verwachting voor de meeste mensen gunstig uit. Maar voor sommige mensen is er ook een nadeel. Zij bouwen in de toekomst naar verwachting minder pensioen op dan in de oude regeling. Daarom krijgen deze mensen op het moment van de overstap één keer een extra bedrag in hun pensioenpot. Dat bedrag wordt ook wel compensatie genoemd. Zo kunnen we ook hun verwachte pensioen zo veel mogelijk op peil houden. Je krijgt alleen een extra bedrag als de volgende 2 punten voor jou gelden:

• Je bent geboren in de periode van 1 februari 1960 tot en met 31 januari 1988.
• Je bouwt op 31 december 2026 én op 1 januari 2027 pensioen op bij PME.

Ga je voor de overstap minder uren werken? Dan zal je salaris lager zijn, en daarmee ook de compensatie die je kunt verwachten. Ga je voor de overstap meer uren werken? Dan zal je salaris hoger zijn, en daarmee ook de compensatie die je kunt verwachten.

Generatiepact: minder werken en toch volledig pensioen opbouwen

Met het Generatiepact krijg je de mogelijkheid om minder te gaan werken, en zo gezond en fit je pensioen te halen. Je blijft wel volledig pensioen opbouwen. Wil je meer weten? Vraag je werkgever of bekijk de website over het Generatiepact.

Besluit je om mee te doen met het Generatiepact? Dan kom je gewoon in aanmerking voor compensatie. Voor de berekening van de hoogte kijken we naar je salaris en je parttimepercentage vóórdat je gebruik ging maken van het Generatiepact.

Doe je mee met het Generatiepact en besluit je om je parttimepercentage nog voor de overstap te verlagen? Dan zal ook de compensatie die je krijgt lager zijn.

Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)

In de CAO Metalektro zijn afspraken gemaakt om werknemers de gelegenheid te geven eerder te stoppen met werken. Misschien is deze RVU-regeling iets voor jou? Bekijk de mogelijkheden en voorwaarden.

Besluit je om nog voor de overstap mee te doen met de RVU? Dan bouw je bij de overstap geen pensioen meer op bij PME. En krijg je dus geen compensatie. Hou daar rekening mee bij je beslissing om mee te doen met de RVU. 

Neem contact op als je wilt weten wat dit voor jou persoonlijk betekent. We kunnen alvast een voorzichtige inschatting voor je maken. Daarmee weet je wat de compensatie ongeveer betekent voor je verwachte pensioen per maand. En of het de moeite waard is om nog wat langer door te werken. Goed om te weten: het gaat voor mensen uit de geboortejaren 1960 tot en met 1962 niet meer om heel grote bedragen. Laat je bij je keuze dus niet alleen maar leiden door het vooruitzicht van een extra bedrag.

Meer over dit onderwerp, inclusief handige rekenvoorbeelden, vind je op de pagina hieronder.

Meer over compensatie

Onbetaald verlof: pensioenopbouw verandert

Als je onbetaald verlof neemt, verandert je pensioenopbouw.

• Voor het deel dat je blijft werken, bouw je pensioen op.
• Voor het deel dat je verlof neemt, bouw je geen pensioen op.

Bij studie-, levensloop- en sabbatsverlof kun je wel pensioen blijven opbouwen over je verlofuren. Bespreek dit dan met je werkgever. Je werkgever kan de inleg over de verlofuren bij jou in rekening brengen. Heb je hulp nodig bij je keuze? Neem contact met ons op.

Onbetaald verlof heeft geen invloed op de hoogte van de compensatie bij de overstap. Voor de berekening van de hoogte kijken we naar je salaris en je parttimepercentage vóór de start van het onbetaald verlof.

Zwangerschapsverlof: er verandert niets

Als je zwangerschapsverlof hebt, verandert er niets voor je pensioen. Dit geldt ook als je kraamverlof hebt.

• Je blijft gewoon pensioen opbouwen.
• Je hoeft niets te regelen.
• Je komt gewoon in aanmerking voor compensatie bij de overstap. Voor de berekening van de hoogte kijken we naar je salaris en je parttimepercentage vóór de start van het verlof.

Geboorteverlof: er verandert niets

Als je geboorteverlof hebt, verandert er niets in je pensioen. Dit geldt ook als je aanvullend geboorteverlof hebt. Je hoeft niets te regelen en blijft pensioen opbouwen.

Betaald ouderschapsverlof: er verandert niets

Als je betaald ouderschapsverlof hebt, verandert er niets aan je pensioen.

• Je blijft gewoon pensioen opbouwen.
• Je hoeft niets te regelen.
• Je komt gewoon in aanmerking voor compensatie bij de overstap. Voor de berekening van de hoogte kijken we naar je salaris en je parttimepercentage in december 2026.

Bespreek altijd met je werkgever dat je betaald ouderschapsverlof wilt opnemen.

Wil je meer weten over betaald ouderschapsverlof? Kijk dan op de website van UWV.

Onbetaald ouderschapsverlof: gevolgen voor je pensioenopbouw

Als je onbetaald ouderschapsverlof hebt, kun je kiezen of je over deze ouderschapsverlofuren ook pensioen wilt opbouwen.

• Wij betalen de helft van de inleg over je onbetaalde ouderschapsverlofuren (tot een salaris van maximaal € 100.731 (2026)). De andere helft brengen we in rekening bij je werkgever. De werkgever kan de inleg over de verlofuren bij jou in rekening brengen.
• Bespreek met je werkgever of je pensioen wilt opbouwen over jouw onbetaalde ouderschapsuren. Je werkgever geeft je keuze aan ons door, dit hoef je niet zelf te doen.
• Raak je arbeidsongeschikt in de eerste 18 maanden van je verlof? Dan ben je verzekerd voor arbeidsongeschiktheid. Ook als je ervoor kiest geen pensioen op te bouwen over je verlofuren.
• Overlijd je in de eerste 18 maanden van je verlof, dan krijgt je partner een nabestaandenpensioen. Ook als je ervoor kiest geen pensioen op te bouwen over je verlofuren.
• Onbetaald verlof heeft geen invloed op de hoogte van de compensatie bij de overstap. Voor de berekening van de hoogte kijken we naar je salaris en je parttimepercentage vóór de start van het onbetaald verlof.