Hoe stappen we over?

Een klein deel van het geld is nodig voor het eigen vermogen van PME en voor kosten. Zo kunnen we het fonds draaiende houden en de pensioenen goed blijven beheren.

Een deel van het geld gaat naar de solidariteitsreserve. Het belangrijkste doel van die reserve is het beschermen van de pensioenen die al zijn ingegaan.

De verwachte pensioenen houden we zo veel mogelijk op peil. Het doel is dat uw werknemers direct ná de omzetting dus op minstens evenveel pensioen kunnen rekenen als direct vóór de omzetting. Het bedrag dat daarvoor nodig is gaat naar hun pensioenpot.

De nieuwe regeling pakt voor de meeste mensen gunstig uit. Maar voor anderen is er ook een nadeel. Zij bouwen in de toekomst naar verwachting minder pensioen op dan in de oude regeling. Daarom krijgen ze op het moment van de overstap één keer een extra bedrag in hun pensioenpot. Dat bedrag wordt ook wel compensatie genoemd. Zo kunnen we ook hun verwachte pensioen zo veel mogelijk op peil houden.

Als er na de stappen hierboven geld over is, verdelen we dat over alle pensioenpotten. Dat betekent dat de pensioenen hoger worden. Hoeveel iedereen er dan bij krijgt? Dat hangt af van onze financiële gezondheid bij de overstap.

De doelstellingen hierboven zijn niet haalbaar. Dat is natuurlijk zeer onwenselijk. Sociale partners zullen in dat geval opnieuw met elkaar in gesprek gaan. In principe wordt de nieuwe regeling dan uitgesteld en gaan we tot uiterlijk 1 januari 2028 door met de oude regeling.

We vullen de solidariteitsreserve tot het minimale niveau. Werknemers die nadeel ondervinden van de overstap krijgen dit deels vergoed. Voor mensen die pensioen ontvangen blijft het maandelijkse pensioen gelijk.

We vullen de solidariteitsreserve tot het minimale niveau. Werknemers die nadeel ondervinden van de overstap krijgen dit steeds beter vergoed. Bij een dekkingsgraad van 106 procent ontvangen ze volledige compensatie. Voor mensen die pensioen ontvangen blijft het maandelijkse pensioen gelijk. 

We vullen de solidariteitsreserve iets verder. Bij een dekkingsgraad van 110 procent halen we het gewenste niveau. Mensen die nadeel ondervinden van de overstap krijgen volledige compensatie. Voor mensen die pensioen ontvangen stijgt het maandelijkse pensioen licht. 

We vullen de solidariteitsreserve nog verder. Bij een dekkingsgraad van 120 procent is de reserve helemaal gevuld. Mensen die nadeel ondervinden van de overstap krijgen volledige compensatie. Voor mensen die pensioen ontvangen stijgt het maandelijkse pensioen met meerdere procenten. 

We kunnen alle punten hierboven uitvoeren. Met het overschot worden de persoonlijke pensioenvermogens van alle deelnemers verhoogd. Voor mensen die pensioen ontvangen stijgt hierdoor het maandelijkse pensioen fors. 

Als deze situatie zich voordoet, gaan sociale partners opnieuw met elkaar in gesprek. Ze zullen dan nagaan of de afspraken uit het plan nog steeds voor iedereen zo eerlijk mogelijk uitpakken.