Pensioen boven de salarisgrens
Uw werknemer bouwt tot een salaris van € 95.236 (2025) pensioen op in de basis pensioenregeling. U kunt werknemers die meer verdienen een extra regeling aanbieden: Pensioen boven salarisgrens.
Regeling aanvragen bij de werkgeversconsulent
- Direct geregeld voor al uw werknemers met een hoger salaris.
- Uw werknemers krijgen later meer pensioen.
- De werkgeversconsulent maakt het contract voor u in orde.
Meer informatie
Uw werknemer bouwt tot een salaris van € 95.236 (2025) pensioen op in de basis pensioenregeling. U kunt werknemers die meer verdienen deze extra regeling aanbieden.
Bij deze regeling bouwt uw werknemer pensioen op tot € 137.800 (2025) in plaats van tot € 95.236 (2025). De regeling kent een hoog opbouwpercentage (1,875% in 2025) en een laag opbouwpercentage (1,44% in 2025).
Boven de salarisgrens van € 137.800 (2025) kunnen uw werknemers bij PME geen pensioen opbouwen.
- U bepaalt als werkgever of u de regeling aanbiedt aan uw werknemers met een salaris hoger dan € 95.236 (2025).
- De regeling geldt voor alle werknemers met een salaris hoger dan het grensbedrag.
- U vraagt de regeling aan bij de werkgeversconsulent.
- U sluit de regeling af voor 5 jaar. Na deze 5 jaar verlengen we de overeenkomst automatisch met 5 jaar.
- Opzeggen kan 3 maanden voor het einde van het contract met een aangetekende brief. De regeling stopt dan voor alle werknemers.
- U kiest als werkgever een hoog opbouwpercentage of een laag opbouwpercentage.
- U mag zelf bepalen hoeveel premie u inhoudt op het salaris van uw werknemer. Als het maar voor alle werknemers hetzelfde percentage is.
- De premie en het opbouwpercentage kan per jaar veranderen en verschilt per leeftijd. Bij het bepalen van de premie gaan we voor het hele jaar uit van de leeftijd die de werknemer heeft op 31 december van het betreffende jaar.
| Leeftijd deelnemer | Premie bij opbouwpercentage 1,44% (laag) in 2025 | Premie bij opbouwpercentage 1,875% (hoog) in 2025 |
|---|---|---|
| <35 jaar | 11,6% | 15,1% |
| 35-39 jaar | 13,4% | 17,4% |
| 40-44 jaar | 15,6% | 20,3% |
| 45-49 jaar | 18,0% | 23,4% |
| 50-54 jaar | 20,8% | 27,1% |
| 55-59 jaar | 23,9% | 31,1% |
| >=60 jaar | 27,0% | 35,2% |