Webinars
PME regularly has webinars about all sorts of pension matters. You can always play back the webinars.
Webinar Jouw PME pensioen en de nieuwe regels – Wat verandert er?
Wat betekenen de nieuwe regels voor pensioen voor jou? In ons webinar van 10 december 2025 praatten Eric Uijen en Susan Eijgermans van PME je hierover bij. Ook de omzetting naar de nieuwe regels en wanneer je persoonlijke informatie kunt verwachten kwamen aan bod. Kon je er niet bij zijn? Hieronder kun je het webinar terugkijken dat past bij jouw situatie.
Ik ontvang nog géén pensioen van PME
Veelgestelde vragen en antwoorden
PME richt zich op een overstap op de nieuwe regels op 1 januari 2027. In oktober of november 2026 krijg je een voorlopig overzicht van ons. Daarop maken we een vergelijking van je pensioen onder de oude en nieuwe regels. Je ziet dan het verschil en weet dus wat je kunt verwachten. In 2027 krijg je een definitief overzicht van ons.
Sommige mensen krijgen bij de overstap op de nieuwe regels voor pensioen één keer een extra bedrag in hun pensioenpot. Er zijn twee belangrijke spelregels. Je krijgt een extra bedrag:
- Als je op het moment van de overstap in de leeftijdscategorie 38 tot en met 67 jaar valt.
- En als je vlak vóór de overstap pensioen opbouwt bij PME (dus op 31 december 2026) en dat direct daarna nog steeds doet (dus op 1 januari 2027).Meer weten? Lees verder over het extra bedrag.
Kom je te overlijden? En heb je een partner? Dan krijgt je partner een uitkering van ons: het partnerpensioen. Met de nieuwe regels is je salaris bepalend voor de hoogte van het partnerpensioen. Een andere belangrijke verandering: je bent in principe niet meer verzekerd voor het partnerpensioen als je de sector verlaat. Het is belangrijk dat je je daarvan bewust bent.
Dit krijgen je partner en kinderen als je overlijdt:
- Zolang je werkt in deze sector:
- Als je overlijdt, krijgt je partner 20 procent van het salaris dat meetelt voor je pensioen. Plus het partnerpensioen dat je mogelijk hebt opgebouwd in de oude regeling. Dit vormt samen het levenslange partnerpensioen. Dat betekent dat je partner een maandelijkse uitkering krijgt zolang je partner leeft.
- Daarnaast krijgt je partner een tijdelijke uitkering van 5.000 euro per jaar. Zolang je nog werkt, stijgt dit bedrag elk jaar mee met de lonen in de sector. De tijdelijke uitkering stopt zodra je partner de AOW-leeftijd bereikt. Dit deel ontvangt je partner dus niet levenslang.
- Elk kind krijgt 10 procent van het salaris dat meetelt voor je pensioen. Is ook de andere ouder overleden? Dan krijgt elk kind 20 procent. Daarnaast krijgen je kinderen het wezenpensioen dat je mogelijk hebt opgebouwd in de oude regeling. De maandelijkse uitkering stopt zodra je kind 25 is.
- Als je met pensioen gaat:
- Ga je met pensioen? Dan is het partnerpensioen standaard 50 procent van het pensioen voor jezelf. Net als nu. Tenzij jij en je partner op dat moment een andere keuze maken voor het verdelen van je pensioen. Het partnerpensioen wordt betaald uit de pensioenpot die je hebt opgebouwd. Heb je geen partner als je met pensioen gaat? Dan wordt het pensioen voor jezelf automatisch hoger en is er geen partnerpensioen.
Ja. Met de nieuwe regels kun je je pensioen op zijn vroegst laten ingaan vanaf 10 jaar voor de start van je AOW. Nu is dat nog vanaf 55 jaar.
Je kunt er ook voor kiezen om door te werken na de start van je AOW, net als nu. Je pensioen moet uiterlijk binnen 5 jaar na de start van je AOW ingaan. Check hier wanneer je AOW begint.
Dat hangt af van je persoonlijke situatie. We adviseren je om dit goed door te rekenen met onze pensioenplanner. Of maak een afspraak met een consulent.
Bedenk wel dat je alleen een extra bedrag (compensatie) krijgt als je bij de overstap hooguit 67 jaar oud bent en op dat moment nog pensioen opbouwt. Ook goed om te weten: het gaat voor mensen die de 65 voorbij zijn niet meer om heel grote bedragen. Laat je bij je keuze dus niet alleen maar leiden door het vooruitzicht van een extra bedrag. Lees verder over het extra bedrag.
De werkgevers en werknemers in onze sector (ook wel: sociale partners) hebben verschillende redenen om te kiezen voor omzetten. In de eerste plaats is het een wettelijke verplichting. Alleen met hele goede redenen, die zorgvuldig moeten worden onderbouwd, mogen sociale partners hiervan afwijken. In het geval van PME blijkt omzetten grotendeels gunstige gevolgen te hebben. Allereerst kunnen we de risico’s met elkaar blijven delen zoals we gewend zijn. Daarnaast hoeft PME straks geen extra buffers meer te hebben. Dat zorgt ervoor dat de pensioenen makkelijker omhoog kunnen dan nu. Het is fijn als je daar met je hele pensioen van kunt profiteren, ook met het pensioen dat je in het verleden hebt opgebouwd.
Er zijn ook een paar praktische redenen. Zo kost het veel geld om twee systemen in de lucht te houden. Geld dat beter kan worden besteed aan je pensioen. Daarnaast is het eenvoudiger als voor je hele pensioen dezelfde regels gelden. Je ziet straks in één oogopslag wat je hebt opgebouwd en wat je later naar verwachting krijgt.
Webinar about the new pension rules
The Netherlands has introduced new pension rules. PME will be making the switch, too. Want to know how this will happen? And what it means for your pension with PME? Then play back our webinar. We held a webinar for people who do not yet receive a pension and for people who do receive a pension. Choose the webinar that fits your situation.
Watch this webinar with English subtitles
Watch this webinar with English subtitles
For more information visit www.pmepensioen.nl/en/new-pension-rules. Do you have a personal pension question or you can not figure it out? Please contact us.
Pension options webinar - 2 April 2024
Employee consultants Arjan de Beurs and Diana Verschuren explain the available pension options at PME. You have a lot of options where your pension is concerned. You can, for instance, take retirement earlier or later. Or you can opt to continue to work part-time and take part-time retirement.
The webinar is intended for people over 60. If you are not yet 60 but would like to start looking into your pension options, you are also more than welcome to watch.
After starting the video you will find at the bottom of the screen next to the pause button the ‘cc’ button. Click this and select your desired language for subtitles.
More information
You might have questions after watching the webinar. The links below provide more information. Or check out our website.
- Possibility to work less (80% or 70%) from 60 years: Generatiepact Metalektro (in Dutch)
- Regeling Vervroegd Uittreden: RVU (in Dutch)
- Introduction of the ‘lump sum’ option postponed
- Insight into your pension with other pension funds and insurers: Mijn pensioenoverzicht
- Do you have a personal pension question or need some help? Then contact us.